工龄14年辞职是否有赔偿？

在探讨工龄14年辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据不同的情形来判断。

首先，若员工是因个人原因主动辞职，按照法律规定，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者主动放弃了现有工作，所以用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因为个人发展计划，想换一个工作环境而主动提出辞职，就属于这种没有赔偿的情况。

然而，如果是用人单位存在过错，导致员工被迫辞职，那么员工是可以获得赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，员工提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄14年的员工来说，如果符合这种被迫辞职的情形，就可以获得14个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。