外企工作15年被辞退的补偿标准是怎样的？

在讨论外企工作15年被辞退的补偿标准之前，我们先来明确一下相关的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，作为对劳动者失去工作等情况的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性费用，通常比经济补偿要多。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合到工作15年这种情况，如果是符合法律规定的经济性裁员等合法解除劳动合同情形，用人单位应当支付15个月工资作为经济补偿。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是30个月工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高按十二年计算，此时合法解除支付12个月工资的经济补偿，违法解除则支付24个月工资的赔偿金。