签了一年合同被辞职该怎么赔偿？

在劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者的赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来看看合法解除且无需支付赔偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反公司明确规定的考勤制度，无故旷工，或者在工作中严重失误导致公司遭受重大经济损失等。

其次，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 以你签了一年合同被辞退为例，如果用人单位是违法辞退，你可以获得两个月工资的赔偿金。 总之，在遇到被辞退的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。