干两年半被辞退赔偿多少？

当员工在工作两年半后被辞退，赔偿数额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的款项，它的数额是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在工作两年半这种情况下，如果是符合法律规定的正常辞退，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情形，用人单位需要支付经济补偿。工作两年半，其中两年按每年一个月工资计算，另外半年因为超过了六个月，也按一年计算，也就是总共要支付三个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 劳动者月平均工资 × 3。

如果用人单位是违法辞退员工，也就是没有合法理由就辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作两年半的员工能拿到的赔偿金就是经济补偿的二倍，即六个月工资。计算公式为：赔偿金 = 劳动者月平均工资 × 6。

这里的月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，干两年半被辞退，赔偿数额可能是三个月工资的经济补偿，也可能是六个月工资的赔偿金，具体要依据辞退的情形来判断。