工作2年被辞退的赔偿标准是什么？

工作2年被辞退的赔偿标准需要根据具体的辞退情形来确定。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿。它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么用人单位需要支付经济补偿。对于工作2年的劳动者，经济补偿就是2个月的工资。

然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作2年被违法辞退，劳动者可以获得4个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者还需要注意，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。