江苏工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以下为你详细介绍江苏工伤赔偿的相关标准及法律依据。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用由用人单位承担。

住院伙食补助费方面，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。在江苏，各地会根据当地实际情况制定具体的标准。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据不同的伤残等级，职工可以获得不同金额的一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。如果是一至四级伤残，还会按月支付伤残津贴。这些标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条中有明确规定。

总之，江苏工伤赔偿标准是按照国家相关法律法规，并结合本地实际情况制定的，职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。