在公司做了2年辞职是否有赔偿？
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在公司工作2年辞职是否有赔偿，需要分情况来看。 首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。它主要是为了在劳动者因为某些合理原因失去工作时，能有一定的经济支持，保障他们在寻找新工作期间的基本生活。 如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者自主决定离开公司，所以一般没有赔偿。 然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如公司提供的工作环境存在安全隐患，严重危害劳动者的身体健康。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如公司经常拖欠工资，没有按照约定的时间和金额发放。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这是公司的法定义务，如果没有履行，劳动者有权要求补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像公司制定的规章制度不合理，严重侵犯了劳动者的休息权等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在您工作2年的情况下，如果符合上述用人单位存在过错的情形，您可以获得两个月工资的经济补偿。
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