辞退20年以上老员工如何补偿？

辞退20年以上老员工的补偿问题，需要分情况来看。

首先是合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果是合法辞退，工作20年以上，一般情况下会按照20个月以上的工资来支付经济补偿，但如果工资过高，可能补偿年限最高为12年。

其次是违法辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退20年以上的老员工，老员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 例如，如果正常经济补偿是20个月工资，违法辞退时老员工就可以要求40个月工资的赔偿金。