工作3年未签劳动合同辞职有补偿金吗？

当面临工作3年未签劳动合同后辞职是否有补偿金这一问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下“未签订书面劳动合同”以及“经济补偿金”这两个关键概念。未签订书面劳动合同，指的是用人单位和劳动者没有按照法律规定，以书面形式明确双方的权利和义务。而经济补偿金，是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在工作3年未签订劳动合同的情况下，虽然已经超过了主张双倍工资的时效（时效一般为一年），不能再要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

不过，关于辞职是否有补偿金，要分情况讨论。如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），通常是没有经济补偿金的。但要是用人单位存在上述违法情形，劳动者以这些理由提出辞职，就可以依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金，关键在于劳动者辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。劳动者可以仔细对照相关法律规定，判断自己的情况是否符合获得经济补偿金的条件。如果遇到纠纷，还可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。