交了四个月社保因公司原因该如何补偿？

在这种情况下，首先要明确公司的具体问题是什么，不同的问题对应不同的补偿方式。

如果是公司未按时足额缴纳社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要补缴欠缴的社保费用，同时承担滞纳金。

若因公司原因导致社保断缴，影响了你的相关权益，比如无法正常享受医保报销等。对于因此给你造成的经济损失，公司应当承担赔偿责任。在实践中，你可以向公司提出赔偿要求，要求公司支付你因无法报销而自行承担的医疗费用等。

此外，如果因为公司社保问题导致你无法享受生育保险待遇、失业保险待遇等，公司也需要按照相应的标准进行赔偿。你可以向当地的社保经办机构咨询具体的待遇标准，然后要求公司补偿相应的金额。

如果与公司就补偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据具体情况做出裁决。