交通事故工伤认定的排除性条件有哪些？

在探讨交通事故工伤认定的排除性条件之前，咱们先明确一下什么是交通事故工伤认定。它指的是员工在上下班途中或者因工作原因外出，遭遇交通事故，符合一定条件就可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：首先是故意犯罪。这里的故意犯罪，就是说员工主观上故意去实施犯罪行为。比如说，员工在交通事故中是因为酒驾、无证驾驶等故意违反交通法规并构成犯罪的行为导致的，这种情况就不能认定为工伤。因为法律不能保护一个故意违法犯罪的人的权益。

其次是醉酒或者吸毒。如果员工在交通事故发生时处于醉酒或者吸毒状态，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断和行为能力，员工因自身这种不当行为导致事故，就不符合工伤认定的标准。

最后是自残或者自杀。这是指员工自己故意伤害自己或者结束自己生命的行为。显然，这种行为并非是因工作原因或者在正常上下班途中意外导致的，所以不能认定为工伤。

所以，如果在交通事故中，存在上述故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就会被排除在工伤认定范围之外。