50岁以上被辞退是否有赔偿？

在探讨50岁以上被辞退是否有赔偿这个问题时，需要分不同的情形来分析。

首先，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同的情况。简单来说，就是用人单位没有正当理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准在第四十七条中明确，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

再者，还有一些客观情况导致劳动合同无法履行的情形。例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照第四十七条规定支付经济补偿。

对于50岁以上的劳动者被辞退是否有赔偿，要结合具体的辞退原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。