工伤5级伤残能赔偿多少钱？
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在了解工伤5级伤残的赔偿金额之前，我们先明确一下工伤和伤残等级的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。而伤残等级则是对受伤程度的一个划分，共分为一到十级，一级最重，十级最轻，5级伤残属于比较严重的情况。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤5级伤残的赔偿主要包含以下几个方面。 首先是一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。 其次是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。还是以月平均缴费工资5000元为例，每月的伤残津贴就是5000×70% = 3500元。并且，用人单位还需按照规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费。 另外，如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。 除了上述主要赔偿项目外，工伤治疗期间还会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 综上所述，工伤5级伤残的赔偿金额要根据本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。你可以根据自己的实际情况，参考上述赔偿项目和标准，大致计算出自己应得的赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
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