在工厂工作因皮肤过敏能否获得工资补偿？

在工厂工作因皮肤过敏是否能获得工资补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解两个重要的概念，职业病和工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

如果你的皮肤过敏被认定为职业病，依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，那么按照该条例的规定，你就可以享受相应的工伤保险待遇，其中就可能包含工资补偿。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要是皮肤过敏不能认定为职业病，但确实是因为工作原因导致的伤害，在符合一定条件下，也有可能被认定为工伤。比如你能证明是工作环境中的某些物质直接导致了皮肤过敏等情况。不过这需要通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。

然而，如果皮肤过敏与工作没有直接关联，是自身的其他原因导致的，那么通常是无法获得基于工作原因的工资补偿的。 所以，关键在于确定皮肤过敏和工作之间的关系，并按照法定程序进行认定。