工作五年被辞退赔偿几个月工资发放？

在我国，劳动者被辞退时赔偿工资的情况要分不同情形来看。

首先是用人单位合法辞退劳动者且不需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是用人单位合法辞退但需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年被合法辞退，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作五年被违法辞退，劳动者可以获得十个月工资的赔偿。