劳动节加班费怎么算？

劳动节加班费的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。首先，我们要明确劳动节属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作，和休息日安排劳动者工作的加班费计算是不一样的。

法定休假日即每年的5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的3倍来支付加班费，而且这3倍工资中是不包含劳动者当天正常工资的。举个例子，假如劳动者日工资是200元，那么在5月1日当天加班，加班费就是200×3 = 600元。

劳动节通常会有调休形成一个小长假，除了5月1日法定休假日外，其余调休的时间属于休息日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在调休的休息日加班，用人单位要么安排劳动者补休，要么按照劳动者正常工作时间工资的2倍来支付加班费。比如劳动者日工资200元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么加班费就是200×2 = 400元。

所以，在计算劳动节加班费时，要先区分是法定休假日还是休息日加班，然后根据不同情况按照相应法律规定来计算。