question-icon 劳动节加班费怎么算?

我在劳动节期间需要加班,但是不太清楚加班费该怎么计算。我想知道按照法律规定,劳动节当天和其他调休时间的加班费计算方式一样吗?具体是怎么算的呢?
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  • #加班费计算
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劳动节加班费的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。首先,我们要明确劳动节属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作,和休息日安排劳动者工作的加班费计算是不一样的。 法定休假日即每年的5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在5月1日当天加班,用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的3倍来支付加班费,而且这3倍工资中是不包含劳动者当天正常工资的。举个例子,假如劳动者日工资是200元,那么在5月1日当天加班,加班费就是200×3 = 600元。 劳动节通常会有调休形成一个小长假,除了5月1日法定休假日外,其余调休的时间属于休息日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果劳动者在调休的休息日加班,用人单位要么安排劳动者补休,要么按照劳动者正常工作时间工资的2倍来支付加班费。比如劳动者日工资200元,在调休的休息日加班且未安排补休,那么加班费就是200×2 = 400元。 所以,在计算劳动节加班费时,要先区分是法定休假日还是休息日加班,然后根据不同情况按照相应法律规定来计算。

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