在私人店上班6年辞职是否有赔偿？

在探讨在私人店上班6年辞职是否有赔偿这个问题时，要依据不同情形来判断。

如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由员工自身原因主动提出离职的情况，通常用人单位无需支付赔偿。

然而，要是存在以下这些情形，员工即便主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，员工以此为由提出辞职，用人单位就要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在您工作6年的情况下，如果符合上述用人单位存在过错的情形，您可以获得6个月工资的经济补偿。

因此，在私人店上班6年辞职是否有赔偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定用人单位需要支付经济补偿的情形。