62岁单身工伤死亡能赔多少钱？

首先，我们来明确一下“工伤死亡”的概念。工伤死亡指的是职工在工作过程中，因为工作原因发生事故或者在职业活动中遭受职业病伤害，导致死亡的情况。对于62岁单身职工工伤死亡赔偿问题，要依据我国相关法律法规来确定赔偿金额。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要是用于职工死亡后的丧葬事宜支出。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。不过这里是62岁单身情况，如果没有符合条件的供养亲属，就不存在这部分赔偿。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对职工死亡给其家庭带来的经济损失的一种补偿。

需要注意的是，对于62岁的职工，可能会存在退休返聘等情况。如果该职工已经享受养老保险待遇并领取养老金，在司法实践中，可能在认定工伤上会存在一定争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果该职工未享受养老保险待遇，符合工伤认定条件，依然可以按照《工伤保险条例》获得相应赔偿。

总之，62岁单身工伤死亡具体能赔多少钱，要结合当地职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。同时，还需要按照法定程序进行工伤认定等手续。