2024年在公司做了八年，公司倒闭应如何赔偿？

当公司倒闭时，劳动者关心的往往是自身的权益保障，特别是经济补偿问题。以下将为你详细解释在公司工作八年，公司倒闭时劳动者应获得的赔偿情况。

首先，这里所说的“赔偿”准确来说是“经济补偿”。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合你的情况，你在公司工作了八年，那么公司应支付给你的经济补偿为八个月工资。这八个月工资是以你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。

如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，如果你的工资未达到这个标准，就按照正常的计算方式来确定经济补偿。

此外，如果公司在倒闭过程中没有依法支付经济补偿，你可以通过合法途径来维护自己的权益。你可以先与公司进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。