工作九年辞职如何获得赔偿？
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首先，我们来了解一下一般情况下辞职赔偿的相关法律概念。经济补偿是用人单位在某些特定情形下，向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的补助。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，并不是所有的辞职都能获得赔偿。如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但有一些特殊情况除外。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 对于您工作九年的情况，如果符合上述用人单位存在过错的情形而辞职，经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您工作九年，用人单位应当向您支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果您认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在过错的证据。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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