雇佣关系9级伤残一共赔偿多少钱？
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在雇佣关系中，当雇员出现9级伤残的情况时，赔偿金额需要根据具体的赔偿项目来计算。下面为你详细介绍相关内容。 首先，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 医疗费是指为治疗因雇佣活动导致的损伤而产生的费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。依据该解释第七条。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。这是根据该解释第八条。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。9级伤残一般对应的赔偿系数为20%。该解释第十二条有相关规定。 由于每个案件的具体情况不同，比如不同地区的收入标准、受害人自身的收入情况和实际花费等，所以赔偿金额并没有一个固定的数值。你可以根据实际情况，依据上述法律规定和计算方法来确定大致的赔偿数额。如果与雇主就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
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