九级工伤劳动者解除劳动合同时是否享有补偿？

九级工伤劳动者在解除劳动合同时通常是享有补偿的。下面来详细解释一下。首先，我们要了解一下工伤补偿相关的基本概念。工伤补偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。这是为了保障劳动者在因工受伤后，其生活和医疗等方面能得到一定的保障。对于九级工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工在解除合同后进行后续的医疗康复等。而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临一定困难，给予的一种经济补偿。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平等情况不同，所以具体金额会有所差异。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。综上所述，九级工伤劳动者在解除劳动合同时是可以享有上述这些补偿的。当然，在实际操作中，劳动者需要按照规定的程序，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，来申请这些补偿。