九级工伤能获得多少赔偿？

九级工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害被鉴定为九级伤残后，依法可获得的经济补偿。这不仅关系到劳动者的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。

要弄清楚九级工伤赔偿的金额，首先得明白赔偿项目有哪些。一般来说，九级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。打个比方，如果您受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区的标准差异较大。比如，在广东，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。而在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准则是根据上年度全市职工月平均工资计算，各为6个月。

除了上述主要赔偿项目外，九级工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要准确计算九级工伤能赔多少，需要结合具体的地区规定、本人工资以及实际发生的费用等多方面因素。在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业的律师或者当地的社保部门，以确保自身合法权益得到充分保障。