公司恶意辞退短期工不给赔偿金怎么办？

当遇到公司恶意辞退短期工且不给赔偿金的情况，我们要清楚相关法律规定以及可以采取的措施。

首先，这里涉及到劳动关系和赔偿金的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于短期工，如果与公司形成了事实劳动关系，同样受到法律保护。公司恶意辞退短期工不给赔偿金属于违法行为。短期工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。

如果协商不成，短期工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况进行处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。