公司不想给赔偿金找各种各样理由怎么办？

当公司不想给赔偿金而找各种理由时，这涉及到劳动法律关系中劳动者权益保护的问题。下面从几个方面为你详细分析应对办法。

首先，我们要明确赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的一种赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司找理由拒绝支付赔偿金时，劳动者第一步要做的是收集证据。证据是维权的关键，它能证明你的主张。例如，劳动合同可以证明你和公司存在劳动关系；工资条能证明你的工资水平；考勤记录可证明你的工作出勤情况；公司的辞退通知则是公司解除劳动关系的直接证据。如果公司以你违反规定为由辞退你，你要收集能证明自己没有违反规定的证据，比如工作记录、同事证言等。

收集完证据后，你可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题比较温和的方式，你可以和公司相关负责人沟通，指出公司的行为不符合法律规定，要求公司依法支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们详细说明公司的违法行为，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对公司拒绝支付赔偿金的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。