30天后离职是否可以获得赔偿？

在探讨30天后离职是否可以获得赔偿这个问题时，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确正常离职和被迫离职这两种不同的情形。

正常离职，一般是指员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，通常是员工个人原因主动提出离职，并非用人单位存在过错。在这种情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。因为这是员工自主选择结束劳动关系，用人单位没有违反劳动合同的相关约定。

然而，如果是被迫离职，情况就有所不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便员工提前30天通知了用人单位，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，30天后离职是否能获得赔偿，关键在于离职的原因是否是用人单位存在过错导致员工被迫离职。如果属于用人单位的过错，员工就可以依法主张相应的赔偿。