30天后离职是否可以获得赔偿？

一般情况下，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位离职，通常是不需要用人单位给予赔偿的。这是因为30天的提前通知期给予了用人单位足够的时间去准备人员的接替和工作的交接等事宜。这是劳动者依法享有的解除劳动合同的权利。

不过，存在一些特殊情况，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者提前30天通知后离职可获得补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者因为用人单位的违法行为而离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，还有一种情况是如果劳动合同中约定了特殊的离职条款，比如约定劳动者提前30天辞职需要承担违约责任，且该约定不违反法律规定，那么就按约定执行。但这和通常意义上用人单位向劳动者支付赔偿不同，是劳动者可能需要向用人单位承担责任。

总之，30天后离职能否获得赔偿要综合多方面因素判断，要考虑用人单位是否存在违法情形、劳动合同的具体约定等。如果遇到纠纷无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。