九级工伤解除劳动关系会有哪些赔偿？
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当发生九级工伤且解除劳动关系时，劳动者可获得的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工后续可能产生的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能影响再就业给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，九级工伤职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。 此外，在工伤治疗期间，劳动者还享有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果工伤职工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也都有相应的规定和标准，具体按照当地的政策执行。 总之，九级工伤解除劳动关系时，劳动者可以获得多项赔偿，这些赔偿是法律赋予工伤职工的合法权益。在处理赔偿事宜时，建议您及时了解当地的具体政策和标准，并与用人单位进行积极沟通。如果遇到问题，也可以通过法律途径维护自己的权益。
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