工伤九级能获得多少赔偿？

工伤九级赔偿的具体数额需要根据多种因素来确定，以下为你详细介绍相关法律规定和赔偿项目。

首先，从法律依据来说，《工伤保险条例》是确定工伤赔偿的重要准则。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都有明确规定。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也会根据当地规定按照一定月数计算。

3. 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

综上所述，要确定工伤九级具体能获得多少赔偿，需要结合本人工资、当地职工平均工资以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等因素来综合计算。