9级工伤三年以后如何赔偿？
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首先，我们来了解一下“9级工伤”是什么意思。工伤是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤级别是根据劳动能力鉴定结果来划分的，9级工伤意味着劳动能力受到了一定程度的损害。 关于赔偿问题，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 那三年以后的赔偿和刚受伤时会不会有不同呢？一般来说，赔偿的项目和计算方式是按照工伤认定和劳动能力鉴定时的法律规定来执行的。也就是说，如果当时认定为9级工伤，那么赔偿标准通常是依据那时有效的《工伤保险条例》等相关规定。不过，不同地区可能会根据当地实际情况对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准进行调整。 另外，这里还涉及到一个重要的时间点问题，即工伤认定是有时间限制的。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你已经过去三年了，如果之前没有进行工伤认定，可能会面临一些困难。但如果之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么就可以按照规定申请相应的赔偿。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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