九级工伤损害能获得哪些赔偿？

当劳动者遭遇九级工伤损害时，依据我国法律规定，可以获得多方面的赔偿。下面为您详细介绍：

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为治疗工伤去看病、买药、住院等花的钱，只要是在规定的标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿你在住院期间吃饭等方面额外增加的费用。

然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你受伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位还是要每月给你发5000元。

再就是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这三项补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和就业影响等给予的一次性补偿。

总之，九级工伤损害的赔偿项目较多，各项赔偿都有相应的法律依据和标准。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。