售后因应变能力不行被辞退该如何赔偿？

当售后人员因所谓“应变能力不行”被辞退时，赔偿问题需要依据具体情形来判定。

首先，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，就需要支付经济赔偿金。先计算经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

其次，如果公司能证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿，计算方式按照上述第四十七条的规定。比如员工工作了2年零2个月，月平均工资4000元，公司支付的经济补偿就是2.5×4000 = 10000元。

若员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。