辞职后在原单位补缴的社保算企业缴费吗？

要判断辞职后在原单位补缴的社保是否算企业缴费，关键要看补缴费用的承担主体和补缴手续的办理方式。

首先，从费用承担角度来看，如果是在劳动关系存续期间，单位应缴未缴社保，那么单位有义务补缴，这种情况下，费用由单位承担，补缴的社保算企业缴费。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，单位有责任为员工补缴劳动关系存续期间应缴未缴的社保，这部分补缴费用属于企业缴费范畴。

其次，如果员工辞职后，与单位协商，由员工自行承担全部补缴费用，单位只是协助办理补缴手续，那么严格意义上讲，虽然补缴名义上是通过单位办理，但实际费用是员工出的，不能简单认定为企业缴费。不过，从社保缴纳流程和记录上，可能依然显示为企业缴费的形式。

再者，从法律认定上，只要补缴行为是基于之前存在的劳动关系，且按照法定程序由单位进行申报和缴纳，即便员工承担了费用，在社保部门的记录中，也会体现为企业缴费。因为社保缴纳是以单位名义进行的，单位有代扣代缴的义务，补缴也遵循同样的流程。

综上所述，辞职后在原单位补缴的社保是否算企业缴费，要综合费用承担和法律认定等多方面因素来判断。如果是单位应缴未缴的情况，费用由单位承担，那无疑算企业缴费；若员工自行承担费用，只是借助单位办理手续，虽然形式上是企业缴费，但实质有所不同。