辞职后被要求补缴社保合理吗？

在探讨辞职后被要求补缴社保是否合理之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

按照我国法律规定，用人单位和劳动者都有参加社会保险并依法缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

那么，辞职后被要求补缴社保是否合理，需要分情况来看。如果在职期间，用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，或者存在少缴、漏缴的情况，那么这种补缴要求是合理的。因为用人单位有义务为劳动者足额缴纳在职期间的社保，即使劳动者已经离职，用人单位发现漏缴等情况后，依然有责任去补缴。而劳动者也有义务配合补缴个人应承担的部分。比如，在职时工资里扣除的社保费用实际并未缴纳到社保账户，这种情况下就需要补缴。

然而，如果在职期间用人单位已经正常缴纳了社保，辞职后却以不合理的理由要求劳动者补缴，比如将单位应承担的部分转嫁给劳动者，这种要求就是不合理的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，维护自己的合法权益。

所以，当你遇到辞职后被要求补缴社保的情况时，要先弄清楚补缴的原因和具体情况，查看自己在职期间的社保缴纳记录，以确定补缴要求是否合理。