辞职一年后还能追缴社保吗？

从法律角度来看，辞职一年后是否可以追缴社保，需要分情况来讨论。

首先，我们要了解劳动保障监察和劳动仲裁这两个方面的不同规定。依据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，在辞职后两年内，如果通过劳动保障监察途径，是有可能要求单位补缴社保的。所以辞职一年后通过劳动保障监察要求追缴社保，通常是在时效范围内的。

其次，关于劳动仲裁方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保追缴问题，如果按劳动仲裁的时效来看，辞职一年后可能已经超出了仲裁时效。

此外，社保追缴还受到各地社保政策的影响。不同地区对于社保补缴的具体操作和要求有所差异。有些地方可能会更宽松，允许在一定条件下补缴较长时间之前的社保；而有些地方规定可能较为严格。

综合来说，辞职一年后有可能追缴社保，但最终结果要根据劳动保障监察和劳动仲裁的规定以及当地社保政策来确定。如果想追缴社保，建议先和原单位协商，协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉或者咨询当地社保经办机构具体的补缴政策和流程。