辞职和工厂拆迁赔偿是否一样？

首先，我们来分别看一下辞职和工厂拆迁赔偿的概念。辞职赔偿通常是指员工在离职时，依据法律规定或劳动合同约定，可能从用人单位获得的补偿。而工厂拆迁赔偿，主要是工厂因拆迁导致经营受影响，工厂可能会对员工进行相应的安置或补偿。

从法律依据方面来看，关于辞职赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工厂拆迁赔偿，如果工厂因为拆迁需要变更工作地点等情况，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上述辞职赔偿中经济补偿标准一致。

但是，这两者还是有明显区别的。辞职赔偿往往是基于劳动者和用人单位之间围绕劳动合同履行过程中用人单位的过错等因素；而工厂拆迁赔偿是由于外部客观因素（拆迁）导致劳动合同无法正常履行。所以，辞职和工厂拆迁赔偿并不一样，它们的触发原因、适用情形和赔偿的前提条件等都存在差异。