工厂拆迁时该如何补偿工人？

工厂拆迁对工人的补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面为你详细介绍相关的法律规定和补偿方式。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，以弥补劳动者因工作变动等原因遭受的损失。而劳动合同的解除，是指劳动合同在履行过程中，因某种原因提前终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。工厂拆迁就属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。

在这种情况下，工厂拆迁如果导致劳动合同无法继续履行，工厂需要对工人进行补偿。具体的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小明在该工厂工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么工厂应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

此外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果工厂和工人就补偿问题无法达成一致，工人可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。