辞职后工厂拆迁如何获得赔偿？
我之前从工厂辞职了，现 在听说工厂要拆迁。我想知道像我这种情况，在拆迁过程中能不能得到赔偿啊？我比较关心赔偿的具体内容和标准，要是能有相关法律依据就更好了，希望能有人详细给我讲讲。
张凯执业律师
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辞职后工厂拆迁，赔偿问题需要综合多方面来考量。
首先是经济赔偿方面。其中未休年假工资补偿，是按照员工日工资乘以未休年假的天数来计算。这是为了保障员工不会因为没休年假而遭受经济损失。比如，你日工资是200元，有5天年假没休，那么未休年假工资补偿就是200×5 = 1000元。
还有解除劳动合同的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在工厂工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元；要是工作了4个月，月工资4000元，经济补偿金就是0.5×4000 = 2000元 。
其次是搬迁相关赔偿。如果工厂搬迁导致员工通勤成本增加，工厂可能会给予交通补贴或搬迁津贴。比如工厂从城市东边搬到西边，员工上班距离变远很多，这种情况下就可能有相应补贴。
另外，对于工厂的固定资产，如厂房、机器设备等，会根据市场价值进行评估赔偿。相关部门会聘请专业评估机构公正、合理地评估，确保赔偿金额能反映资产实际价值。总之，你要了解自身权益，积极和工厂及相关部门沟通，争取合理赔偿。