辞职后工厂拆迁有什么赔偿？

在探讨辞职后工厂拆迁赔偿问题前，我们先来明确一下几个关键法律概念。工厂拆迁赔偿一般是指在工厂因政府规划等原因需要进行拆迁时，给予相关权益人的经济补偿。这里面涉及到工厂所有者、工厂员工等不同主体的权益。对于工厂所有者，通常能获得土地使用权补偿、厂房重置成新价补偿、停产停业损失补偿等。

土地使用权补偿，简单来说就是对工厂合法拥有的土地使用权利在剩余使用期限内的价值补偿。例如，工厂通过出让方式取得土地使用权，使用期限还有10年，在拆迁时就会根据土地剩余使用年限及市场价值给予相应补偿。厂房重置成新价补偿，是按照现在重新建造相同厂房所需的费用，再结合厂房的新旧程度来确定补偿金额。比如，新建一座同样规模和质量的厂房需要1000万元，而原厂房已使用了一半的使用年限，那么厂房重置成新价可能就是500万元。停产停业损失补偿，则是补偿工厂因拆迁导致停产停业期间的经济损失，包括利润损失、员工工资支出等。

而对于已经辞职的员工来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与工厂的劳动关系自辞职时就已经解除。工厂拆迁所涉及的相关赔偿主要是针对工厂的合法权益和因拆迁导致工厂生产经营受影响而给予的补偿，并不包含已辞职员工。因为员工辞职后，不再与工厂存在劳动关系，也就不再享有因工厂生产经营活动而产生的相关权益。所以，一般情况下，辞职后的员工无法获得工厂拆迁的赔偿。但如果员工在辞职时有未结清的工资、加班费、经济补偿金等权益问题，可依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。