辞职工厂倒闭了该怎么赔偿？

当遇到辞职工厂倒闭怎么赔偿的问题，首先要明确赔偿的前提。一般来说，已经辞职的员工与工厂的劳动关系已经解除，通常不能像在职员工那样基于工厂倒闭获得相应的经济补偿。

经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但对于已经辞职的员工，由于劳动关系已经结束，就不符合上述获得经济补偿的条件。不过，如果存在特殊情况，比如工厂拖欠辞职员工的工资、加班费、未休年休假工资报酬等，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条等规定，要求工厂支付。若工厂拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。