工伤小手指切除该怎么赔偿？

当发生工伤小手指切除的情况时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，需要明确的是，在工作中受伤后，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定。小手指切除的情况，通常会被评定为一定的伤残等级。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来确定具体的伤残级别。不同的伤残级别对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几种。一是医疗费用，这是治疗工伤所花费的必要费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，如果被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤小手指切除的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行认定和鉴定，以确保劳动者能够获得合理的赔偿。在处理过程中，如果遇到问题，可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。