停薪留职后自动辞职该怎么赔偿？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。自动辞职一般是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。

关于停薪留职后自动辞职的赔偿问题，需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者按照法律规定的程序自动辞职，也就是提前通知了用人单位，那么通常情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是劳动者提出的辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，停薪留职期间，如果劳动合同有特别约定关于自动辞职赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。总之，停薪留职后自动辞职是否有赔偿以及如何赔偿，要结合具体的法律规定、用人单位的情况以及劳动合同的约定来综合判断。