没签劳动合同自动离职有赔偿吗？

在没签劳动合同且自动离职的情况下，劳动者是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下“未签订劳动合同”的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。 接着，关于“自动离职”的情况。自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般情况下，自动离职可能会被认为是劳动者主动放弃工作，在很多常规的离职情形中，主动离职的劳动者是没有经济补偿金的。但是在未签订劳动合同这个特殊背景下，情况有所不同。虽然劳动者自动离职，但用人单位未签订劳动合同本身就已经违反了法律规定。所以，劳动者依然可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。不过，要获得赔偿也需要一定的条件和证据。劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。同时，申请赔偿也有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，没签劳动合同自动离职，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，但要注意收集证据并在时效内主张权利。