劳务公司的经营范围包括哪些内容？

劳务公司的经营范围是指劳务公司可以合法从事的业务领域。从法律规定来看，劳务公司的经营范围较为广泛。

首先，常见的是劳务派遣服务。简单来说，劳务派遣就是劳务公司与用工单位签订派遣协议，把自己公司的员工派到用工单位去工作。员工和劳务公司签订劳动合同，而实际工作是在用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条等相关规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

其次，劳务外包也是重要的经营范围之一。劳务外包是劳务公司将某项业务的劳务工作整体承包出去。比如，把工厂的生产流水线劳务工作承包给劳务公司，劳务公司负责安排人员完成这些工作。目前虽然没有专门针对劳务外包的法律，但它要遵循《民法典》中关于合同的相关规定，双方签订的外包合同要符合法律规定，明确双方的权利和义务。

再者，劳务公司还可以提供人力资源服务。这包括为企业提供人才招聘、人才培训、人力资源管理咨询等服务。在人才招聘方面，劳务公司利用自己的渠道和资源，为企业筛选合适的人才。人才培训则是根据企业需求，对员工进行技能、知识等方面的培训。人力资源管理咨询是为企业提供人力资源规划、绩效管理等方面的专业建议。《人力资源市场暂行条例》对人力资源服务机构的设立、经营等方面进行了规范，劳务公司从事这些业务要按照规定进行登记和备案。

另外，劳务公司还可以从事劳务分包业务。劳务分包一般出现在建筑工程等领域，劳务公司从总承包单位或专业承包单位那里承接劳务作业。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》对建筑工程劳务分包的相关事项进行了规定，劳务公司在从事建筑劳务分包时要遵守这些规定，具备相应的资质条件。

总的来说，劳务公司的经营范围涵盖了劳务派遣、劳务外包、人力资源服务、劳务分包等多个方面，但在开展各项业务时，都要严格遵守相关的法律法规。