工伤导致锁骨断了该怎么赔偿？
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当遭遇工伤导致锁骨断了时，赔偿问题涉及多个方面和步骤。首先，要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。工伤保险，是一种社会保险制度，当劳动者因工受伤时，能从国家和社会获得物质帮助。而劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的重要程序。 依据我国《工伤保险条例》，赔偿流程一般如下：第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于锁骨断了的情况，可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体要根据恢复情况和对劳动能力的影响来确定。 第三步是根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。在整个赔偿过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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