驾私车出公差发生车祸怎么赔偿？

在日常生活中，驾私车出公差时发生车祸的情况时有发生，这种情况下的赔偿问题涉及到多方面的法律规定。下面将从不同角度为您详细解答。

首先，从工伤赔偿的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。当员工驾私车出公差发生车祸，如果是因执行工作任务导致的，一般可认定为工伤。在这种情况下，员工所在单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，从交通事故赔偿的角度来说。交通事故赔偿通常依据事故责任认定书来确定赔偿责任。如果员工在事故中承担一定责任，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。也就是说，先由保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿，超出保险范围的部分，按照事故责任比例由相关责任人承担。

此外，如果员工是为公司执行公务，公司可能需要承担一定的替代赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在事故中有故意或重大过失行为，公司在承担赔偿责任后有权向员工追偿。

驾私车出公差发生车祸的赔偿问题较为复杂，涉及到工伤赔偿和交通事故赔偿两个方面。员工应及时与单位沟通，按照法律规定的程序申请工伤认定，并配合交警部门进行事故责任认定，以确保自身合法权益得到保障。同时，公司也应依法履行相应的义务和责任。