辞职期间被车撞了该如何赔偿？

当在辞职期间遭遇车祸，涉及到的赔偿问题需要从多个方面来分析。首先要明确，赔偿通常涉及到民事侵权责任赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

在赔偿流程方面，事故发生后，第一时间要报警并通知保险公司。交警会对事故进行勘查，出具交通事故责任认定书，这是确定赔偿责任的重要依据。责任认定书会明确事故双方的责任比例，如一方负全部责任、主要责任、同等责任或次要责任等。

赔偿项目主要包括以下几类。医疗费方面，受害人可以要求侵权人赔偿因就医治疗支出的各项费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费，如果因为受伤导致收入减少，侵权人需要赔偿。计算方式为误工时间乘以收入状况，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

护理费，如果受害人需要护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此外，还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

如果在处理赔偿过程中与侵权人或保险公司无法达成一致，可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，如事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等。