企业因经营不善倒闭员工是否有补偿？

在企业因经营不善倒闭的情况下，员工通常是有补偿的。这主要涉及到劳动法律法规对劳动者权益的保护。

从法律概念上来说，当企业倒闭时，它与员工之间的劳动合同会因为企业主体的消失而终止。这种情况下的终止并非员工自身原因导致，所以法律规定企业需要给予员工一定的经济补偿，以此来保障员工在失去工作后的基本生活和再就业过渡。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也终止。而该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，企业倒闭时，应按照法定程序进行清算，在清算财产中优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工可以关注企业的清算进展，与企业协商补偿事宜。如果企业拒绝支付或者支付不合理，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。