五险一金是从工资里扣还是公司交？

五险一金的缴纳方式是由公司和员工共同承担，并不是完全从工资里扣，也不是全部由公司缴纳。

我们先来看看“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。其中，养老保险一般是单位缴纳20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%左右，个人缴纳1%。而工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工个人不用缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，一般在0.5% - 2%之间；生育保险的缴费比例通常不超过1%。

“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般情况下，单位和个人的缴存比例是一样的，常见的缴存比例在5% - 12%之间。

所以，在实际操作中，公司会按照规定的比例从员工工资中扣除个人应承担的部分，同时公司也会缴纳其应承担的部分。比如你的工资是5000元，养老保险个人缴纳8%，也就是400元，这400元会从你的工资里扣除，而公司会按照规定比例缴纳1000元左右。这样，你的养老保险账户里每个月就会有1400元左右的进账。