五险一金是由公司交还是自己交？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

关于缴纳主体，在我国，五险一金并非完全由公司缴纳，也不是完全由个人缴纳，而是两者共同承担，但不同险种的缴纳比例有所不同。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例大约为工资的20% ，个人缴纳比例约为8%。医疗保险方面，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险也是由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般是单位1%，个人0.2%。

而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。例如，工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。生育保险的缴费比例通常不超过工资总额的1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般是单位和个人的缴存比例一致。